领导收拾你最常用的大招数不懂就完蛋权衡

每天吃1—2个蛋 领导“收拾”你，最常用的7大招数，不懂就完蛋！

当领导是一件很有意思的事情，因为你会因此明白很多东西；同样的道理，当下属也是一件非常有趣的事情，因为你会从中看出上司是怎么收拾你的，哈哈！所以说，人生处处都是学问，只要你足够用心，每分每秒都是收获，每一天都会过得很充实，加油，亲爱的职场汪！

那最常见的领导收拾下属的招数都有哪些呢？接下来，职场君跟大家好好聊聊。

01新官上任三把火烧起来

如果你正好遇到部门换领导了，此时，就要额外的小心。新领导来了，很多时候要做的第一件事就是挑刺，有事没事找找茬，要不然，怎么显示出人家的火眼金睛呢？！但你也不必太较真，更不要明显地表现出自己对其做法的不屑之情，因为站在他的角度，他也许没有别的恶意，只是为了树立起自己的权威而已，虽然，这样的方法不一定科学。

毕竟，科学的方法只会掌握在科学的领导手上，如果你的领导不是什么科学的领导，那就请你原谅他不科学的新官上任三把火吧！

不科学的领导往往通过各种挑刺的途径来彰显自己的聪明，因为他本来就缺少了那么的一点点存在感；科学的领导则通过建立合理的机制来做好管理，用实实在在的结果来建立自己的威信；但无论是哪一种领导，只要是新上任的，几乎都会烧几把火的，因此，作为下属的你，可要淡定噢！

02玩平衡

在工作中其实是很讲究平衡之道的，虽然，有的领导懂，有的领导不懂，但懂平衡的领导才是好领导，这是真的。

好领导会经常玩平衡之道，他具体是如何做的呢？只要条件允许，就会多聘一个或几个跟你能力差不多的人回来，一是出于人员储备的考虑，二是出于相互牵制的需要。

领导喜欢招到很牛逼的员工，但在内心又担心牛逼的员工不好管理，于是，就想了一个办法：危机刺激法找些类似的人回来，用以削弱牛逼员工的江湖地位，让他觉得自己也是会随时被替换掉的，这样一来，他就不得不谦卑，不得不藏好自己的棱角了。

这就是领导想要看到的局面：让你成为温柔的狮子，而不是桀骜不驯的猛兽；就是要通过客观条件控制你，同时又让你无话可说。

03搞竞争

为了充分调动大家的工作积极性，领导也会经常在团队中搞竞争，也就是玩偏心激励对于一些表现很好的人，经常表扬甚至奖励，以此来激励其他人也努力工作，谁表现好，谁就拥有更多的工作自由或特别的利益嘉奖。

04离间计

领导说的话，有时也不能全信Myboss听到后估计要敲死我，哈哈！

所谓的离间计就是：有时，明明是你的上司对你心怀不满，但他不会直接教训你或骂你，而是会对你说：最近，有同事向我反映，说你的状态不太好，是不是出什么事了？

其实，很可能是他自己觉得你不够努力或做事不够用心，故意借刀杀人，说是同事反映的情况。

如果你完全相信了，那你就会去想到底是谁给我穿小鞋、去领导那里说我坏话了？

这样，你就上当了，也就是被成功离间了。其实，不需要想太多，领导无论是借谁的口说你，本质原因只有一个，那就是他对你的表现不满意，他是在提醒你注意一下，要端正自己的工作态度，要加油了！

05挖大坑

这种手段也比较常见，哈哈，职场君坐井观天，孤陋寡闻，当然，是真正见过的了。

有时，领导会让你干一些他明知你干不了的事情，甚至看到你好像快要干成了，他还是会在过程中故意设局让你最终以失败收场。

为什么？目的往往只有一个，那就是为了收拾你，让你乖乖地听话。

记住：很多时候，那些让你有挫败感的人大多都是为了建立起他在你心目中的威信，你越败，对他越有利；这样，他才能进一步收服你！

06揪住你的缺点疯狂打压

能力越强的人，往往缺陷也越明显，正如我这种特别能吹牛的人，最明显的缺点就是跟男人睡觉，我们全公司的男人都被我睡了，我还嫌不够，还想顺便将BOSS也给睡了，哈哈哈！

所以，很显然，你们大概就知道我的BOSS是如何收拾职场君的了吧？

他就会经常揪住我的致命缺点疯狂打压：

你再不努力，我是不会跟你以身相许的！

又或是：

你睡的男人太多了，这样是嫁不出去的，所以，除了努力工作，你还有什么别的选择？！

卧槽！尽管我已经很努力了，他还是如此地打压我，老子若是不努力，你说他会不会真的睡了我？！

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！

07强弱搭配，考验你的情商

这是搭建团队时常用的办法你能力很强，他就给你搭配一个能力弱一点的，就看看你有没耐心；如果你嫌弃能力弱的人拖你后腿，那就完蛋了，你的上司到时候又有了打压你的借口了：你单打独斗还可以，但却不擅长带人，你还好意思想升职加薪，请回家反省一下！

哈哈哈！当然，他一般不会这么明显地说出来，但大多都会用委婉的态度去表达类似的意思，如此一来，对你肯定不利了。

所以，不要嫌弃能力弱的，反而还要多帮助能力弱的。

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