山东：高密市老干部系统“五个强化”

山东：高密市老干部系统“五个强化”提升工作效能

高密市老干部系统全面落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求,大力弘扬“担当进取、勇创一流,改革创新、勇于争先,开放包容、海纳百川,崇尚法治、规范理性”四种精神,形成了更加统一的精神境界和价值追求,增加了正能量,汇聚了新力量。

强化标准导向,大力实施寻标对标提标行动,提升思想境界、目标定位和工作水平。高密老干部局对照党中央治国理政新理念新思想新战略寻标对标,全面提升以新理念新思想新战略指导实践、推动发展的水平;对照省、市党代会确定的目标任务、战略举措寻标对标,建设学习型、创新型、开放型、智慧型、服务型、生态型、文化型老干部工作者队伍;对照走在前列、争先创优的目标定位寻标对标,坚持“潍坊率先、全省一流”,确定目标、分析差距、补齐短板、比学赶超,着力提升各项工作在全市全省全国的影响力、竞争力。

强化纪律导向,大力实施正风肃纪行动,努力保持良好风纪。严肃政治纪律,在全市老干部系统形成上下贯通、意志统一、步调一致的政治格局。他们从讲大局的高度讲团结,营造风清气正的政治生态;严格党内政治生活制度,认真执行民主集中制,严格实行集体决策与个人分工负责相结合，驰而不息纠治“四风”,赢得老干部们的赞誉。

强化发展导向,大力实施提质提效行动,全面提升发展能力。该局扭住发展第一要务不放松,以踏石留印、抓铁有痕的韧劲办好发展的事情。近年来，他们先后探索实施“四线工作法”、“232工作法”，构建“党建统领、政策推动、社区落实、社团凝聚、综合服务”老干部工作新格局、建设 “老干部十分钟服务圈”， 打造“霞满凤城”、“巾帼建功”、“吧啄木鸟”、“知心爷爷、知心奶奶”等老干部志愿服务品牌，推动了工作长效发展。

强化基层和老干部需求导向,大力实施基层基础提升行动,全面提升老干部的幸福指数。建立老干部联络区制度，及时收集老干部工作情况，指导面上工作开展;老干部局建立了全体人员与离休和副县级以上退休干部联系制度，各镇街区、市直部门建立了联系老干部制度，及时做好服务工作，征求老干部的意见建议;坚持每年开展两次有重点、有目的走访调研,切实摸透实情、发现问题,研究有针对性的对策措施。强力夯实基层基础,选优配强老干部党组织班子并进行培训,全面提升制度化、规范化水平;采取以奖代补的形式，每年打造处党建示范点，辐射带动周边工作;采取“1+n+x”的模式，建设老年大学分校和教学点8处，方便了老干部上大学;同时，对老干部活动资源进行整合打造，构建起老干部活动“十分钟服务圈”。

玉树军分区司令吴勇指挥若定 强化落实导向,大力实施效能提升行动,增强执行力，推动各项工作落地生根。在“责”字上担当。通过“两亮三评一创”，每名老干部工作者义不容辞地担负起岗位法定,完成党组织交给的任务和使命;在“快”字上用心。对重大决策、重点项目、重要工作，全部列出清单、到人，实行时间倒逼，确保工作有效落实。在“好”字上用力。精心谋划,及时按法定程序研究决策

,提升了落实的质量和效能。