国资委高官都说央企一把手年收数十万其实没计划

中新社北京 月10日电 ( 江耘)央企 一把手 平均年收入过高？目前 国进民退 ？关键时候政府出手帮国企？两会期间，国资委副主任邵宁代表在浙江代表团发言后，面对来自民企大省的浙江代表们的疑问，一一解答。

中国国有企业自1998年起真正 下实招 进行改革，至今已有14年时间。这些年来，国企发展迅速，甚至造成相当程度垄断。尽管国家先后出台相关政策，允许民营企业 非禁即进 ，但面对庞大对手，很多民企望而却步。与邵宁对话，很多浙江代表希望更多地了解强大的 对手 。

都说央企工资高， 一把手 的平均年收入达到数十万，其实没有这么高。 邵宁说。

但是就推广和运营脱节的现象特别严重。因为我们跟一些大型的CP去交流的话 社会上，有比较流行的 国进民退 的说法， 但邵宁认为，这在统计上没有得到数据的支持。

他表示，这几年民营企业仍比国有企业发展得快， 如今，国企和民企实际上已经在错位发展，处于平等竞争状态，在中小企业层面，这几年也有很多国企在竞争中退出。

邵宁说，中小企业融资难，是一个世界性的问题，而不是所有制的问题。

企业出问题，都是市场出问题，政府没法帮，国企也是同样，不要以为背后有政府支持，其实不然，国企做不好的，也会破产，没人能救。 他认为，现在许多中小企业已是打遍天下无敌手，反而改革之后的国企有点像民企了，他们共同构成了中国国际竞争力的基础。

邵宁说，这十年，国有企业发展得不错。这得益于两点，一是中国经济处于扩张期，与此同时国有企业改革也是一个重要的因素。

他用数字说话：中国的国有资产从2002年的 . 万亿人民币，增加到2012年的22.5万亿；净利润从1622亿，增加到9247亿；上缴税收从2927亿，增加到1.9万亿。

国有企业的改革尚未结束， 邵宁认为，之后的改革可以激发出更大的潜力，更大的红利。(完)