聪明的人都这样向老板提加薪节能

聪明的人都这样向老板提加薪！

也许我们进到这个公司工作也有好几年了，但似乎工资没什么太大变化，有些比较有规模的大公司会在每年的某一个或两个月份是员工加薪的时间，当然也不是人人都可以加薪，人人都可以加的那是工龄加薪，至于幅度加多少，也是看你平时的绩效和你对公司的贡献有多少。

有些规模比较小还处于发展阶段的公司，在制度还不是那么完善的情况下，那也许就真的要你自己去提了，你不提可能就真的没有加薪的了。你提了，就有50%一半的机会加。但万一你提的时候，不注意方式方法，那就很有可能走向反面效果，有可能反而会引起领导的反感，所以我们一定要认真对待这件事。

既然加薪这件事是如此重要，那么聪明睿智的人都是怎样跟领导提的呢？

1充分的准备，平常心

一年中你也不是经常向老板提出这个问题，这个加薪问题如此重要，分分钟都是咱们的钱啊，所以我们一定要准备充分。适时收集同行业的你这个职位的工资水平，那么也可以心里有个数。同时去提加薪的时候，要有一颗平常心，成则更好，不成也不要受打击。

2你的业绩，你对公司的贡献，有没有？

在最近这段时间内，你有没做出比较大的业绩？做销售的有没签下几个大单？做采购的同比之前有没节省下成本？做客服有没得过服务之星？你所做的工作为公司做出了多大的贡献？如果有数据的，最好用数据说话。

以上这些都是你加薪的筹码，在去跟老板提加薪前，最好自己用笔先把你的成绩都列出来，先说服下自己，是否应该加薪？如果你连自己都说服不了，觉得自己这段时间以来表现平平，甚至还出差错，那么劝你还是不要去打扰老板了。

这里的成绩，除了要目前正式完成离职手续去提加薪前好好地总结以外，在平时工作中，在周总结、月总结中，也要经常汇报给领导，让领导在平时对你有一个好印象。

而且，除了要讲过去的成绩之外，还要想好如果给我加薪了之后，我会怎么做，我会给公司带来多大效益，因为毕竟老板给有点担心。只打了一个你加薪，更看重的是你未来的潜质，未来的发展。

3向谁提加薪？

一般情况下，是要先向你的直属上司去提，因为直属上司是比较清楚你的工作的，如果能得到他的支持，让他去跟上面领导来提，成功的机率会大很多。

如果你直接越级去跟大老板提，如果大老板平时对你都不是很了解的，他回答可能的是，要先问下你上司，这样的话就很不好了。同理，也不是直接向人力资源部门提出，因为人力资源部可能更多的程度是维护公司的利益，同样的，如果他对你不了解，还是要问你上司。

上司也只是职业经理人，加薪的钱又不是他的钱，是公司的钱，如果你对他足够重要的话，他一般都会向上面力荐。因为你想得到的东西他帮你得到了，你以后自然会更努力地为他工作，这是他乐意看到的。

4什么时候提合适？

这个时间的选择也很重要，一般最好在你取得重大业绩之后提，这时候的热度还没散，领导们都还记得你的功绩，这时候提是比较容易成功的。

要在领导心情好的时候提，你进去看到他的时候，可以先说几句其他的话，看看他的脸色语气，最好在他开心的时候提，事情会顺利很多。

如果这时刚好有同行公司要挖你，而你还不是很想去对方公司，这时可随意向领导透露下这个消息，让老板知道，这时领导多半会给你加点工资。

如果公司遇到不景气的情况，甚至是公司遇到资金周转困难的时候，公司要求节省成本或裁员时，那么还是再等等吧，这个时候提，等于哪壶不开提哪壶。

5什么地点提更好？

这个，一般人都不会傻到在公开场合提吧，毕竟工资是个比较隐秘的事情，有很多公司都要求工资保密。所以最好在私底下，老板办公室也好，私下交流的时候也好，一定要是两个人单独相处的时候提。

6什么方式提？

有些人会比较正式的跟老板提，但是如果你对老板是否会答应你的请求没有底时，也许可以采取开玩笑的方式，侧面提醒下老板，有些聪明的老板会知道你的意思，让老板有个心理准备。在下次适合的时机，可以再提一下，如果你真的够优秀，在公司不可或缺，老板也许会很正式跟你谈谈这个问题。

7话要说清楚

在说的时候，要把你想要的全部表达清楚，比如说具体要加多少钱，或者工资的百分之多少，这个数目要说清楚，当然也不要狮子大开口，高出业内水平太多。

除了以上这些我们要做好的之外，通常，加薪也有一些特别要注意的地方。

1切忌联合几个人一起找老板加薪

如果你找了几个人一起去向老板提加薪，这样就似乎有一点逼宫的嫌疑了，这时候老板的心里必是不舒服的，一般都比较难接受你们的胁迫去答应你们的要求。

2切忌以辞职、跳槽为条件去谈判

有些人，如果没有想好是否真的要辞职，或者已经真的找到下家了，那么千万不要以这个条件去谈。你如果不给我加，我就辞职，我就跳槽，这样就算给你加了，老板也会怀疑，你以后是不是还会这样来要挟他。

3不要以别的同事的工资为理由

别人的工资，是别人的，去提加薪的时候最好别说这一点，这会显得老板的不公平。老板也会觉得你是因为妒忌别人才来提的。注意，提加薪的要点是基于自己的成绩的来提，而不是别人的什么东西。

提加薪之后，只有两种结果，一种是加薪成功，不管是加没加到你要的那个数，那还是算成功了。第二种，就是老板拒绝了。那么这两种结果之后，又有什么要注意的呢!

1加薪成功后，千万不要在同事前宣扬！

有的人加薪成功了，得意洋洋，居然跑到同事面前炫耀自己加了多少工资，甚至还告诉同事自己是怎么加薪成功的。那么很快，就有其他同事去敲老板办公室的门，也要求加工资。如果老板知道是你在背后如此的做法，那么你在这个公司以后都不用加薪了。这样是明摆着给领导、给公司找麻烦，你说世上怎么会有这么笨的人？还别说，真的有！

2如果加薪不成功，看是否有其他方面的福利。

如果老板拒绝了加薪，那么你也可以转换问下，有没其他的奖金、通讯费补贴、休假之类，还有也可以表明自己对公司的忠诚，也很想提高自己，如果有培训、或者公司比较大的项目是否可以去参加等方面。

3加薪不成功后，千万不要在工作上闹情绪。

有些人加薪不成功，没达到自己的心理预期，心里很不爽，这时切忌在老板面前表现这种情绪。更不要在接下来的工作中不上心不投入，这样老板反而会觉得，自己的决定是对的。

你明知道加薪是一道很难的题，是要在老板的口袋多挖出钱来，哪有每个人都是一提就成功的。所以你该重振旗鼓，做到更好，让老板对你刮目相看，让他不得不对你加薪才是！

你既然已经去提了，那多少也得捞点东西回来，比如老板说你还达不到加薪的要求，你就顺势问他？我在哪些方面还需要加强的？这时老板一般会说下他对你的看法。这时你只要用心记下，以后在这几点上努力用功，到了几个月后或恰当的时机，你再向老板提也不迟。

在职场中，你有过曾经向老板提加薪的经历吗？不妨说来听听！

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