苏州科技城医院卫生人才引进工作取得丰硕成永恒

苏州高新区卫生部门以苏州科技城医院为平台，加大优秀卫生人才引进力度，工作取得良好成效。目前已为科技城医院招聘录用工作人员142人，其中编内人员49人、副高及以上职称7人、硕士及以上学历38人。

然后开始了训练 面对日益激烈的人才资源竞争环境，高新区卫生部门及科技城医院从四个方面实施人才引进战略。一是落实制度用人。制定了《苏州高新区基层医疗卫生人才队伍建设实施意见》、《优秀高级及紧缺型卫生技术人才奖励办法》，从制度层面上建立健全卫生人才引入、激励、教育、培训的综合保障机制。二是优厚待遇留人，强化激励机制。对引进医疗卫生人才给予单位同职称同工资待遇的基础上，还对具正高级职称、博士学位、市级重点学科带头人给予一次性奖励20万元、给予50万元、30万元、每平方米500元的不同档次的购房补贴等一系列奖励措施。三是拓宽人才发展渠道，加强卫技人员进修深造。对于7名新招录到岗人员安排在上海华山医院、中山医院及苏大附属儿童医院进修，另外拟定第二批次12人外出参加培训和进修，以期提高自身业务水平和医疗技术。四是是加大对外合作，创建人才发挥平台。确定以引进最开放的理念，建设开放医疗平台，按照不求所有、但求所用原则，引入复旦系医疗资源、苏大附一院和市立医院优势科室资源和其他医院的特色优质资源，突出专科特色，构建重点专科体系，并以专科建设提升人才实力。