武汉职业供求状况分析报告出炉职位分析

2014武汉职业供求状况分析报告出炉 职位供求数均下降

荆楚消息（葛宇）1月15日，中国武汉人力资源市场发布2014年度职业供求状况分析报告。本年度进入人力资源市场登记的岗位需求数为244021个次，求职数为177851人次，分别比去年减少12.3%和20.15%，求人倍率为1.37。

此报告依据2014年市本级及13个区级人力资源市场相关数据进行分析汇总，这13个区占全市行政区域74%；拥有常住人口891万，占全市总人口数的88.4%；拥有从业人员（含个体劳动者）458余万人，约占全市从业人员总数的90.5%，基本反映了武汉市人力资源市场的主体状况。

图1 2014年度供求对比

“招工难”与“就业难”演绎人力资源市场新常态

分析报告中称，武汉市用人单位招工难已从往年季节性、阶段性演绎为常年性。

2014年总需求人数为244021个次，总求职数为177851人次，从绝对值看，空岗率达27%。其中，每季岗位需求数均大于求职人数，求人倍率分别为：1.41、1.33、1.39、1.29（见图2）。

图2 2014年四个季度供求走势

造成该现象的原因是由于部分企业在发展的同时，忽略了求职者对工作环境、薪资待遇、工时安排等方面的需求，致其在人力资源市场竞争过程中缺乏吸引力；加之文化建设、管理方式的滞后，求职者自主意识的增强，部分企业难以留住现有员工，已进入“招工—流失—再招工—再流失”的窘境，常年在人力资源市场占据“一席之地”招工。据不完全统计，全年需求总数中约20%的岗位因员工流失而需求叠加。

80、90后求职者占求职总人数50%以上 选岗位既要轻松又要“高大上”

求职方面，2014年武汉地区近30万高校毕业生中有10万留在武汉就业、创业，北上广不再是首选。加之周边县市的新生代农民工涌入，目前武汉市求职群体中80、90后已占50%以上比例（见表1）。

这些求职者进入人力资源市场择业，既要轻松又要“高大上”；一些企业或某些岗位出现“千军万马争过独木桥”的局面，而一些岗位无人问津，使相当数量的毕业生感叹“最难就业季”。再加上当前经济形势下，企业缩减培训成本，往往在招聘时会优先考虑综合职业能力强或专业对口的人员，而求职群体中，相当数量的劳动者包括大学毕业生，劳动技能缺乏，难以适应岗位需求，造成了人力资源市场基层岗位无人问津，技术岗位高不可攀，管理岗位僧多粥少的假象，形成“就业难”，加大自身失业周期。同时，用人单位需求岗位设有一定“门槛”，部分大龄或技能单一等就业困难群体实现就业数量和质量“双提升”仍面临较大压力。

值得关注的是，上述原因使用人单位“留人难”现象悄然显现。据武汉市失业保险办公室失业动态监测，全市被监测300家用人单位月平均员工流失率为7.6%，少数机械电子加工企业员工流失率高达12%以上。

加工制造业需求居全市第一

近年来，武汉市实施国企民企共同发展战略，出台新一轮国企改革发展总体方案，积极引入非公有资本和战略投资者，激发民营企业创新发展活力，废除对非公有制经济各种形式的不合理规定，推动民间资本进入基础设施、基础产业、金融服务和教育、医疗、卫生、养老、健康等领域，多种经济成分并驾齐驱，为人力资源市场职业介绍和人职匹配奠定了良好基础。

分析今年进入人力资源市场用人单位的性质，非公经济企业共需求劳动力145182人，占总需求87.3%。需求位居榜首，是吸纳就业的主渠道，是人力资源需求的“主阵地”、是百姓就业的“高平台”、是就业局势的“稳压器”，为分流消化各类求职群体、稳定武汉就业局势发挥了重要作用。其中，有限公司45%，私营企业23%，个体经营12%，股份有限公司10%，股份合作企业4%，外商投资企业3%，联营企业2%，港澳台投资企业1%（见图3）。

图3 2014年各类非公经济企业需求占比

如果将进入人力资源市场的各类用人单位需求按产业归类划分：第一产业占比1.06%，第二产业占比35.07%，第三产业占63.87%（见图4）。

图4 2014年需求按产业分组情况

将各类用人单位需求按行业分组，加工制造业需求69299人，占市场总需求的28.4%，超第二位8个百分点，由去年同期行业需求排序第三上升至今年的第一。印证武汉加大经济结构调整，振兴制造业，实行工业倍增计划成效显着。排序第二、第三、第四的依次为住宿和餐饮业20.31%、批发和零售业12.99%、居民服务和其它服务业11.71%（见表2）。

计算机工程技术人员、证券业务人员求职竞争最激烈

以今年上半年职业供求状况为例，求职者竞争激烈，最难求的职业有：行政文员、财务人员、计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员、IT技术人员、室内装饰设计人员、人事管理、证券业务人员、安保人员等（见表3）。与往年相比，计算机工程技术人员、证券业务人员属新上榜工种，它们要求的专业性强，薪水高，工作环境好，更适合大中专毕业生就业。就人力资源市场统计数字看，这两类岗位求职人数均是需求的两倍。相应的，管理类岗位如人事经理等岗位也同样竞争激烈。

这一结果也反映武汉城市优势正在凸显，经济发展有目共睹，对人才的需求发生了结构性转变，加上生活成本相对较低，这对年轻求职者尤其是高校毕业生诱惑不小，不少以前到外地城市工作的武汉毕业生选择回巢，部分外地城市的毕业生选择来汉就业，助推市场就业竞争激烈态势。

企业用人新讲究 劳动者持证上岗需求有提升

随着市场竞争白热化，用人单位为了提高产品和服务质量对员工素质的要求越来越高，表现在需求条件上要求求职者具备相应专业技术职称和职业资格的比重也越来越高。

数据显示，2014年，企业需求按职业资格等级分类，平均每种职业资格等级需求上升近3%，其中职业资格5级的比重占24.06%，与2013年相比上升近10%。虽然求职人员中具有职业资格和专业技术职称的占比有所上升，但与企业需求对应总量比，仍然还有一定差距（见图5、图6）。

图5 2014年按职业资格等级分类需求对比

图6 2014年按专业技术等级分类需求对比

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