最佳雇主调查报告发布尊重员工首超薪酬福利物业

12月6日，从智联招聘发布的贵阳地区《2015中国年度最佳雇主》调查报告中了解到，员工尊重度首次超越薪酬福利，成为最佳雇主的最重要特征，看来雇主单纯用钱留人的时代已经OUT了。

从此次针对贵阳地区的调查结果可以看出，职场男性与女性对最佳雇主应具备的特征首次达成共识，即更期望在职场中发挥自身的作用，并得到雇主的认知、尊重以及公平公正的对待。

调查显示，如今贵阳女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升，职场女性争取机会与权益的意识也不断增强，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原则以及企业发展前景等领域，职场女性对雇主的期待普遍高于男性。

针对这些问题 根据贵阳地区数据结果显示，贵阳地区22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性；男性更渴望成为领导或管理者，这一比例高于女性2个百分点。

从贵阳地区总体情况来看，就未来3年的职业规划而言，男性更希望成为技术专家。技术专家重获青睐的重要原因则是大数据、互联+对人才的需求增幅持续领跑，技术性员工的工作机会成为兼具钱途和前途的职业发展方向。

根据智联招聘互联行业用工需求数据显示，贵阳地区今年第三季度IT/互联的人才需求量同比增加了41%，而二季度这一增幅同样超过40%。

中国年度最佳雇主评选是智联招聘联合北京大学企业社会与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。该活动始于2005年，通过中国年度最佳雇主的评选，帮助求职者了解真正的好工作、好雇主标准，有针对性地深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，促进求职者和雇主的沟通，最终实现雇主和雇员的双赢。

智联招聘认为，雇佣关系的改变意味着雇主品牌建设的改变，因此，新时代的雇主，不仅要为雇员提供完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要在日常管理与工作中尊重员工，尊重员工的体验与感受，这也是以人为本的发展中持续增长的不竭动力。

最佳雇主

评价最佳雇主，分一级指标和二级指标，其中要有完善的福利待遇、对员工的尊重、广阔的职位升职空间、公平公正的用人原则、有竞争力的薪酬、提升个人核心竞争力的机会、和谐的内部人际关系、企业良好的发展前景、良好的收入前景、系统的培训体系、践行对员工的承诺、舒适的工作环境、高度重视企业的社会、良好的部门内部和跨部门合作、成功的市场定位等21个指标。